Vista normal Vista MARC Vista ISBD

Desarrollo de habilidades directivas

por Whetten, David Alfred [autor]; Cameron, Kim S [autor]; Mues Zepeda, Astrid [traductora]; Treviño Rosales, Magda Elizabeth [traductora].
Tipo de material: materialTypeLabelLibroSignatura Topográfica: 658.4092 W568 2005.Editor: México : Pearson Educación , ©2005Edición: Sexta edición.Descripción: xx, 697 páginas : ilustraciones, gráficas, cuadros, tablas ; 26 cm. + 1 disco de computadora (26 archivos de texto) ; 12 cm.Tipo de contenido: texto Tipo de medio: no mediado Tipo de soporte / portador: volumenISBN: 9702605792.Materia(s): ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL | LIDERAZGO | RELACIONES HUMANAS | PSICOLOGÍA INDUSTRIAL | ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
Contenidos parciales:
Habilidades personales -- Desarrollo del autoconocimiento -- Manejo del estrés personal -- Solución analítica y creativa de los problemas -- Habilidades interpersonales -- Coaching, consultoría y comunicación de apoyo -- Ganar poder e influencia -- Motivación a los demás -- Manejo de conflictos -- Habilidades de grupo -- Facultamiento y delegación -- Formación de equipos efectivos y trabajo en equipo -- Loderear el cambio positivo -- Habilidades específicas de comunicación -- Suplemento A. Conducción de presentaciones orales y excritas -- Suplemento B. Conducción de entrevistas -- Suplemento C. Conducción de juntas
Resumen: Desarrollo de habilidades directivas es una obra escrita para ayudar al lector a mejorar sus competencias personales administrativas y a cambiar su comportamiento. Este no es un libro de texto típico sobre administración y en ello radica su éxito. La exposición de los temas se basa en un modelo de cinco pasos: evaluación, aprendizaje, análisis, práctica y aplicación de habilidades. El lector conocerá investigaciones informativas sobre el efecto que tienen los actos de los directivos en el desempeño individual y organizacional, así como las características de los directivos eficaces. El enfoque de esta obra se centra en desarrollar las habilidades directivas del estudiante, y no en describir las estrategias, las herramientas, las técnicas o los estilos de administración. Este libro se concentra en las habilidades que la investigación ha identificado como aspectos de importancia fundamental para el éxito en la administración y el liderazgo. La parte I incluye tres capítulos acerca de las habilidades personales: desarrollo de autoconocimiento, manejo de estrés personal, y solución analítica y creativa de problemas. Estas habilidades se concentran en asuntos que quizás no impliquen a otras personas, sino que se relacionan con el manejo del propio yo, de ahí que las llamemos habilidades personales. Cada capítulo, sin embargo, incluye en realidad un grupo de comportamientos relacionados, no solamente una simple habilidad. La parte II se refiere a las habilidades interpersonales: establecimiento de relaciones mediante una comunicación de apoyo, ganar poder e influencia, motivar a los demás, y manejo de conflictos. Estas habilidades se centran principalmente en asuntos que surgen al interactuar con otras personas. La parte III incluye tres capítulos acerca de habilidades grupales: facultamiento y delegación, formación de equipos efectivos y trabajo en equipo, y liderar el cambio positivo. Estas habilidades se centran en asuntos fundamentales que surgen cuando se participa con grupos de personas, ya sea como líder o como miembro del grupo. Al igual que ocurre con todas las habilidades que se estudian en el libro, existe una superposición entre las habilidades grupales, y entre éstas y las habilidades personales e interpersonales. Además de las 10 habilidades directivas fundamentales de las partes I, II y III, los capítulos complementarios de la parte IV introducen tres habilidades adicionales de comunicación: elaboración de presentaciones orales y escritas; realización de entrevistas y conducción de reuniones de trabajo. Estos complementos cubren habilidades de comunicación especializadas que son muy importantes para los alumnos que han tenido poca experiencia administrativa o escasa capacitación en habilidades.
Lista(s) en las que aparece este ítem: Gerencia de Instituciones de Salud Bogotá | Psicología Bogotá | Derecho Bogotá | BIBLIOGRAFIA ADMINISTRACION
    valoración media: 0.0 (0 votos)
Tipo de ítem Ubicación actual Colección Signatura topográfica Número de copia Estado Fecha de vencimiento
Medios audiovisuales Medios audiovisuales Biblioteca General Fundación Área Andina - Bogotá
Colección audiovisual CD 658.4092 W568 2005. 1 Disponible
Libros Libros Biblioteca General Fundación Área Andina - Bogotá
Colección general 658.4092 W568 2005 1 Disponible

Incluye referencias bibliográficas e índice.

Habilidades personales -- Desarrollo del autoconocimiento -- Manejo del estrés personal -- Solución analítica y creativa de los problemas -- Habilidades interpersonales -- Coaching, consultoría y comunicación de apoyo -- Ganar poder e influencia -- Motivación a los demás -- Manejo de conflictos -- Habilidades de grupo -- Facultamiento y delegación -- Formación de equipos efectivos y trabajo en equipo -- Loderear el cambio positivo -- Habilidades específicas de comunicación -- Suplemento A. Conducción de presentaciones orales y excritas -- Suplemento B. Conducción de entrevistas -- Suplemento C. Conducción de juntas

Desarrollo de habilidades directivas es una obra escrita para ayudar al lector a mejorar sus competencias personales administrativas y a cambiar su comportamiento. Este no es un libro de texto típico sobre administración y en ello radica su éxito. La exposición de los temas se basa en un modelo de cinco pasos: evaluación, aprendizaje, análisis, práctica y aplicación de habilidades. El lector conocerá investigaciones informativas sobre el efecto que tienen los actos de los directivos en el desempeño individual y organizacional, así como las características de los directivos eficaces. El enfoque de esta obra se centra en desarrollar las habilidades directivas del estudiante, y no en describir las estrategias, las herramientas, las técnicas o los estilos de administración. Este libro se concentra en las habilidades que la investigación ha identificado como aspectos de importancia fundamental para el éxito en la administración y el liderazgo. La parte I incluye tres capítulos acerca de las habilidades personales: desarrollo de autoconocimiento, manejo de estrés personal, y solución analítica y creativa de problemas. Estas habilidades se concentran en asuntos que quizás no impliquen a otras personas, sino que se relacionan con el manejo del propio yo, de ahí que las llamemos habilidades personales. Cada capítulo, sin embargo, incluye en realidad un grupo de comportamientos relacionados, no solamente una simple habilidad. La parte II se refiere a las habilidades interpersonales: establecimiento de relaciones mediante una comunicación de apoyo, ganar poder e influencia, motivar a los demás, y manejo de conflictos. Estas habilidades se centran principalmente en asuntos que surgen al interactuar con otras personas. La parte III incluye tres capítulos acerca de habilidades grupales: facultamiento y delegación, formación de equipos efectivos y trabajo en equipo, y liderar el cambio positivo. Estas habilidades se centran en asuntos fundamentales que surgen cuando se participa con grupos de personas, ya sea como líder o como miembro del grupo. Al igual que ocurre con todas las habilidades que se estudian en el libro, existe una superposición entre las habilidades grupales, y entre éstas y las habilidades personales e interpersonales. Además de las 10 habilidades directivas fundamentales de las partes I, II y III, los capítulos complementarios de la parte IV introducen tres habilidades adicionales de comunicación: elaboración de presentaciones orales y escritas; realización de entrevistas y conducción de reuniones de trabajo. Estos complementos cubren habilidades de comunicación especializadas que son muy importantes para los alumnos que han tenido poca experiencia administrativa o escasa capacitación en habilidades.

Development Management Skills.

Administración de Empresas

Administración Financiera

Gerencia en Instituciones de Salud

Negocios Internacionales

Haga clic en la imagen para verla en el visor de imágenes


Fundación Universitaria del Área Andina
Sede Principal Bogotá: Cra 14A No.70A-34. Sede Administrativa Bogotá: Calle 71 No.13-21. PBX.: (57+1) 7424218. (57+1) 7423931. EXT. 1208, 1206, 1205.
Seccional Pereira: Calle 24 No. 8-55. PBX.: (57+6) 3255992. Sede Medellín: Calle 34A No. 77-08, Barrio Laureles. PBX.: (57+4) 2505651 - (57+4) 2503401
Sede Valledupar: Transv. 22 Bis No. 4-105, Av. Circunvalar - Sector Callejas. PBX.: (57+5) 5894093
Línea de atención al aspirante en Bogotá: (57+1) 7449191. Línea gratuita nacional: 018000 180099