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Análisis de los factores psicosociales intra-laborales como diagnóstico en cuanto la gestión del talento humano para optimizar las pequeñas y medianas empresas en el sector confección del área metropolitana de Risaralda

por Duque Cruz, David Alexander [autor]; Santana Idarraga, Cristian Felipe [autor]; Zapata Guevara, Diana Lucia [autor]; Rodríguez Castellanos, Wilman Antonio [asesor].
Tipo de material: materialTypeLabelArchivo de computadoraClasificación local: T-ANI 2014-8Editor: Pereira : AREANDINA , 2014Descripción: 1 disco de computadora (189 páginas) : 1 archivo (26.2 MB) ; 12 cm.Tipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de soporte / portador: disco de computadoraMateria(s): FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES -- TESIS Y DISERTACIONES ACADÉMICAS -- CD-ROM | PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA -- TESIS Y DISERTACIONES ACADÉMICAS -- CD-ROM | CORTE Y CONFECCIÓN -- INDUSTRIA Y COMERCIO -- TESIS Y DISERTACIONES ACADÉMICAS -- CD-ROM -- RISARALDA (COLOMBIA) | PEREIRA (RISARALDA, COLOMBIA) -- TESIS Y DISERTACIONES ACADÉMICAS -- CD-ROM
Contenidos parciales:
Objetivo general: Identificar y describir los riesgos psicosociales intra-laborales que afectan a los colaboradores de las pymes del sector confecciones en Dosquebradas comprometiendo su competitividad Objetivo específico: 1. Analizar la Demanda del Trabajo intra-laboral que recae sobre los colaboradores de las pymes del sector confecciones en Dosquebradas. 2. Identificar el Control intra-laboral de los colaboradores de las pymes del sector confecciones en Dosquebradas. 3. Analizar el Liderazgo y las Relaciones Sociales que se manejan en el entorno intra-laboral de los colaboradores de las pymes del sector confecciones en Dosquebradas. 4. Analizar las Recompensas que se manejan en el entorno intra-laboral de los colaboradores de las pymes del sector confecciones en Dosquebradas.
Disertación o tesis: Tesis (Pregrado Administración de Negocios Internacionales) -- AREANDINA. Fundación Universitaria del Área Andina, Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras. Resumen: La siguiente monografía analiza los factores psicosociales intralaborales diagnosticando el talento humano en el sector de las confecciones de las pequeñas y medianas empresas del área metropolitana del Risaralda. Con base en lo anterior se establecerá un antecedente histórico de las condiciones laborales nacionales colombianas y como atreves de diferentes reformas se ha llegado a lo que se conoce hoy como ley 789 de 2002; mediante la aplicación de un instrumento de consulta diseñado para medir las condiciones laborales de una empresa, se espera obtener una serie de resultados que permitan visualizar claramente las condiciones actuales de este sector.
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Tipo de ítem Ubicación actual Colección Signatura topográfica Número de copia Materiales especificados Estado Fecha de vencimiento
Trabajos de grado Trabajos de grado Biblioteca Fundación Área Andina - Pereira
Colección de trabajos de grado T-ANI 2014-8 1 CD-ROM Disponible

Tesis (Pregrado Administración de Negocios Internacionales) -- AREANDINA. Fundación Universitaria del Área Andina, Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras.

Incluye referencias bibliográficas páginas 158-161

Objetivo general: Identificar y describir los riesgos psicosociales intra-laborales que afectan a los colaboradores de las pymes del sector confecciones en Dosquebradas comprometiendo su competitividad
Objetivo específico:
1. Analizar la Demanda del Trabajo intra-laboral que recae sobre los colaboradores de las pymes del sector confecciones en Dosquebradas.
2. Identificar el Control intra-laboral de los colaboradores de las pymes del sector confecciones en Dosquebradas.
3. Analizar el Liderazgo y las Relaciones Sociales que se manejan en el entorno intra-laboral de los colaboradores de las pymes del sector confecciones en Dosquebradas.
4. Analizar las Recompensas que se manejan en el entorno intra-laboral de los colaboradores de las pymes del sector confecciones en Dosquebradas.

La siguiente monografía analiza los factores psicosociales intralaborales diagnosticando el talento humano en el sector de las confecciones de las pequeñas y medianas empresas del área metropolitana del Risaralda. Con base en lo anterior se establecerá un antecedente histórico de las condiciones laborales nacionales colombianas y como atreves de diferentes reformas se ha llegado a lo que se conoce hoy como ley 789 de 2002; mediante la aplicación de un instrumento de consulta diseñado para medir las condiciones laborales de una empresa, se espera obtener una serie de resultados que permitan visualizar claramente las condiciones actuales de este sector.

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