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Código de ética y buen gobierno : Acuerdo No. 021 (29 de Abril de 2014)

por AREANDINA. Fundación Universitaria del Área Andina [autor].
Tipo de material: materialTypeLabelLibroNúmero de ubicación: 348.023 A678Editor: Bogotá : AREANDINA , 2014Descripción: 31 páginas : 29 cm.Tipo de contenido: texto Tipo de medio: no mediado Tipo de soporte / portador: volumenMateria(s): AREANDINA. FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA -- ASPECTOS MORALES Y ÉTICOS | CÓDIGOS -- ÉTICARecursos en línea: LIBRO EN PDF
Contenidos parciales:
Título primero - del código de ética y buen gobierno 1 capítulo - aprobación, misión, visión, valores y principio 2 capítulo - talento humano de la institución 3 capítulo - relaciones con los grupos sociales objetivo 4 capítulo - institucionalización de la ética Título segundo - el comité institucional de ética en investigación Título tercero - disposiciones varias
Resumen: Que este Código tiene un enfoque aspiracional y no sancionatorio, en este sentido se espera que el talento humano propenda por propósitos de excelencia, disposiciones motivantes para realizar las tareas de la manera más óptima y para que cada empleado reflexione e interiorice el mejoramiento de su desarrollo personal y el fortalecimiento de su carácter.
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ACUERDO NO. 021 (29 de Abril de 2014)

Por el cual se expide el Código de Ética y Buen Gobierno de la
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA y se crea el Comité Institucional de Ética en Investigación.

Incluye índice.

Título primero - del código de ética y buen gobierno
1 capítulo - aprobación, misión, visión, valores y principio
2 capítulo - talento humano de la institución
3 capítulo - relaciones con los grupos sociales objetivo
4 capítulo - institucionalización de la ética
Título segundo - el comité institucional de ética en investigación
Título tercero - disposiciones varias

Que este Código tiene un enfoque aspiracional y no sancionatorio, en este sentido se espera que el talento humano propenda por propósitos de excelencia, disposiciones motivantes para realizar las tareas de la manera más óptima y para que cada empleado reflexione e interiorice el mejoramiento de su desarrollo personal y el fortalecimiento de su carácter.

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