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Guía laboral 2011

por Gerencie [autor].
Tipo de material: materialTypeLabelLibroSignatura Topográfica: 344.01 G896Editor: Bogotá : Ecoe Ediciones , 2011Edición: Primera edición.Descripción: xiv 334 páginas : ilustraciones ; 24 cm.Tipo de contenido: texto Tipo de medio: no mediado Tipo de soporte / portador: volumenISBN: 9789586487146.Materia(s): CONTRATOS DE TRABAJO -- COLOMBIA | DERECHO LABORAL -- COLOMBIA | REGLAMENTOS DE TRABAJO -- COLOMBIA
Contenidos:
Aspectos generales. – Contrato de trabajo. – Terminación del contrato de trabajo. – Periodo de prueba. – Reglamento interno de trabajo. – Jornada de trabajo. – Remuneración del trabajo. – Prestaciones sociales. – Seguridad social. – Aportes parafiscales. – Empresa de servicios temporales. – Cooperativas de trabajo asociado. – Obligaciones laborales en el sector agrícola. – Liquidación de la nómina. – Contabilización de la nómina. – Impuestos de nómina. – Preguntas y respuestas.
Resumen: Es casi una necesidad para toda persona conocer sus derechos y obligaciones, bien sea como trabajador o como empleador, porque desconocer los aspectos básicos que regulan una relación laboral, un contrato de trabajo o la manera como se debe tratar la nómina de empleados, es exponerse a sufrir una infinidad de dificultades, todas ellas predecibles y, por siguiente, evitables si se conoce la normatividad que reglamenta este importante tema.
Lista(s) en las que aparece este ítem: Bibliografía contratos sede Pereira
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Tipo de ítem Ubicación actual Colección Signatura topográfica Número de copia Estado Fecha de vencimiento
Libros Libros Biblioteca Fundación Área Andina - Pereira
Colección general 344.01 G896 1 Disponible

Incluye referencias bibliográficas

Aspectos generales. – Contrato de trabajo. – Terminación del contrato de trabajo. – Periodo de prueba. – Reglamento interno de trabajo. – Jornada de trabajo. – Remuneración del trabajo. – Prestaciones sociales. – Seguridad social. – Aportes parafiscales. – Empresa de servicios temporales. – Cooperativas de trabajo asociado. – Obligaciones laborales en el sector agrícola. – Liquidación de la nómina. – Contabilización de la nómina. – Impuestos de nómina. – Preguntas y respuestas.

Es casi una necesidad para toda persona conocer sus derechos y obligaciones, bien sea como trabajador o como empleador, porque desconocer los aspectos básicos que regulan una relación laboral, un contrato de trabajo o la manera como se debe tratar la nómina de empleados, es exponerse a sufrir una infinidad de dificultades, todas ellas predecibles y, por siguiente, evitables si se conoce la normatividad que reglamenta este importante tema.

en español

Derecho

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