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Administración: un enfoque basado en competencias / Don Hellriegel, Susan E. Jackson, John W. Slocum, Jr. ; adaptación Enrique Benjamín Franklin Fincowsky ; traducción Pilar Mascaró Sacristán ; revisión Elvira Anzola [y otros cinco]

Por: Hellriegel, Don [].
Colaborador(es): Jackson, Susan E [] | Slocum, John W., Jr [] | Franklin Fincowsky, Enrique Benjamín [] | Mascaró Sacristán, Pilar [] | Anzola González, Elvira [] | Granados Ruiz, Fernando [] | Llanos Reynoso, Luis Felipe [] | Martínez Verduzco, Lorena [] | Soto Maciel, Argentina [] | Yfarraguerry Villarreal, Lucía [].
Tipo de material: TextoTextoEditor: México, D.F. Cengage Learning 2017Fecha de copyright: ©2017Edición: 12a. Edición.Descripción: 1 recurso en línea (xxx, 627 páginas, 45 páginas con numeración varía): ilustraciones.Tipo de contenido: Tipo de medio: Tipo de portador: ISBN: 9786075263076; 9786075263014.Tema(s): Administración de empresas | Responsabilidad social | Toma de decisiones | Globalización | Planificación estratégica | Comunicación en grupoClasificación CDD: 658.4 Recursos en línea: Acceso al texto completo desde "eBooks 7-24", Dando clic aquí
Contenidos:
Perspectiva general de la Administración: Desarrollo de las competencias gerenciales - Enseñanzas de la historia del pensamiento administrativo - Administración en entornos turbulentos: Ética y responsabilidad social - Evaluación del entorno - Administración global - El espíritu emprendedor - Formulación de planes y estrategias - Toma de decisiones - Auxiliares para la planeación y las decisiones - Control organizacional - Organización: Diseño organizacional - Dirección de la innovación y el cambio organizacionales - Administración de recursos humanos - Dirección: Motivación de los empleados - Dinámica del liderazgo - Comunicación efectiva - Trabajo en equipo - Cultura organizacional y diversidad cultural
Revisión: Esta decimosegunda edición de Administración: Un enfoque basado en competencias ha sido actualizada y rediseñada a fondo, a fin de guiar el desarrollo profesional del estudiante. Nos hemos enfocado en las competencias centrales de los gerentes efectivos con la intención de ayudarle al lector a desarrollar sus habilidades directivas y el conocimiento que necesitará para triunfar en las organizaciones globales de hoy. Editores de The Wall Street Journal preguntaron a los reclutadores cuáles competencias buscaban al contratar a los graduados de las universidades. Algunas de las principales competencias que calificaron como centrales fueron las habilidades interpersonales y para la comunicación, la capacidad para trabajar en equipo, la ética e integridad personales, el liderazgo y el pensamiento estratégico. Numerosas Investigaciones revelan que los empleados con diversos puestos requieren estas competencias gerenciales; aquellos que ocupan puestos técnicos, los profesionales de staff y los gerentes de línea pueden mejorar su efectividad cuando desarrollan estas competencias centrales.
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Tipo de ítem Ubicación actual Colección Signatura Estado Fecha de vencimiento Código de barras
Recurso Electrónico Recurso Electrónico Biblioteca Fundación Área Andina - Medellín
Colección digital Disponible
Recurso Electrónico Recurso Electrónico Biblioteca Fundación Área Andina - Pereira
Colección digital Disponible
Recurso Electrónico Recurso Electrónico Biblioteca Fundación Área Andina - Valledupar
Colección digital Disponible
Recurso Electrónico Recurso Electrónico Biblioteca General Fundación Área Andina - Bogotá
Colección digital Disponible

Contiene preguntas de repaso al final de cada capítulo

Incluye índices

Perspectiva general de la Administración: Desarrollo de las competencias gerenciales - Enseñanzas de la historia del pensamiento administrativo - Administración en entornos turbulentos: Ética y responsabilidad social - Evaluación del entorno - Administración global - El espíritu emprendedor - Formulación de planes y estrategias - Toma de decisiones - Auxiliares para la planeación y las decisiones - Control organizacional - Organización: Diseño organizacional - Dirección de la innovación y el cambio organizacionales - Administración de recursos humanos - Dirección: Motivación de los empleados - Dinámica del liderazgo - Comunicación efectiva - Trabajo en equipo - Cultura organizacional y diversidad cultural

Acceso en línea, autorizado para usuarios “eBooks 7-24”

Esta decimosegunda edición de Administración: Un enfoque basado en competencias ha sido actualizada y rediseñada a fondo, a fin de guiar el desarrollo profesional del estudiante. Nos hemos enfocado en las competencias centrales de los gerentes efectivos con la intención de ayudarle al lector a desarrollar sus habilidades directivas y el conocimiento que necesitará para triunfar en las organizaciones globales de hoy. Editores de The Wall Street Journal preguntaron a los reclutadores cuáles competencias buscaban al contratar a los graduados de las universidades. Algunas de las principales competencias que calificaron como centrales fueron las habilidades interpersonales y para la comunicación, la capacidad para trabajar en equipo, la ética e integridad personales, el liderazgo y el pensamiento estratégico. Numerosas Investigaciones revelan que los empleados con diversos puestos requieren estas competencias gerenciales; aquellos que ocupan puestos técnicos, los profesionales de staff y los gerentes de línea pueden mejorar su efectividad cuando desarrollan estas competencias centrales.


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