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Comportamiento organizacional: La dinámica del éxito en las organizaciones / Idalberto Chiavenato ; revisión Elvira Anzola gonzalez ; traducción Pilar Mascaró, Pilar Obón

Por: Chiavenato, Idalberto [].
Colaborador(es): Anzola gonzalez, Elvira [] | Mascaró, Pilar [] | Obón Pilar [].
Tipo de material: TextoTextoEditor: México, D.F. McGraw-Hill Interamericana 2017Fecha de copyright: ©2017Edición: Tercera edición.Descripción: 1 recurso en línea (xiv, 445 páginas): ilustraciones.Tipo de contenido: Tipo de medio: Tipo de portador: ISBN: 9781456257613; 9781456256616.Tema(s): Comportamiento organizacional | Psicología ocupacional | Diseño organizacional | Cultura organizacional | Personalidad | Liderazgo organizacional | Desarrollo organizacionalClasificación CDD: 158.7 Recursos en línea: Acceso al texto completo desde eBooks 7-24, Dando clic aquí
Contenidos:
El contexto organizacional - Introducción al comportamiento organizacional - El mundo de las organizaciones: globalización, tecnología, diversidad y ética - Las organizaciones y su administración - Las personas en las organizaciones - Diferencias individuales y personalidad - Percepción, atribución, actitud y decisión - Motivación y compromiso - Calidad de vida en el trabajo - Los grupos en las organizaciones - Grupos y equipos, comportamiento grupal e intergrupal - Equipos y facultamiento en la toma de decisiones (empowerment) – Comunicación - Liderazgo, poder y política - Estrés, conflicto y negociación - La dinámica de la organización macroperspectiva del CO - Diseño organizacional - Cultura organizacional - Cambio y desarrollo organizacional - Conocimiento corporativo y organizaciones de aprendizaje - La dinámica del entorno - Las organizaciones en un mundo en constante cambio y transformación - Estrategia organizacional
Revisión: El comportamiento organizacional (CO) es un campo multidisciplinar del conocimiento humano extremadamente sensible a ciertas características de las organizaciones y de su entorno. Por tanto, es una disciplina que depende de las contingencias y las situaciones, así como en gran medida de la mentalidad que existe en cada organización y de la estructura organizacional que se adopte como plataforma para las decisiones y las operaciones. Además, también está influida por el contexto ambiental, el negocio de la organización, sus procesos internos, el capital intelectual involucrado e innumerables variables importantes más. Y depende en gran medida de las personas que participan en cada organización.
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Tipo de ítem Ubicación actual Colección Signatura Estado Fecha de vencimiento Código de barras
Recurso Electrónico Recurso Electrónico Biblioteca Fundación Área Andina - Medellín
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Recurso Electrónico Recurso Electrónico Biblioteca Fundación Área Andina - Pereira
Colección digital Disponible
Recurso Electrónico Recurso Electrónico Biblioteca Fundación Área Andina - Valledupar
Colección digital Disponible
Recurso Electrónico Recurso Electrónico Biblioteca General Fundación Área Andina - Bogotá
Colección digital Disponible

Contiene Índice y Glosario

El contexto organizacional - Introducción al comportamiento organizacional - El mundo de las organizaciones: globalización, tecnología, diversidad y ética - Las organizaciones y su administración - Las personas en las organizaciones - Diferencias individuales y personalidad - Percepción, atribución, actitud y decisión - Motivación y compromiso - Calidad de vida en el trabajo - Los grupos en las organizaciones - Grupos y equipos, comportamiento grupal e intergrupal - Equipos y facultamiento en la toma de decisiones (empowerment) – Comunicación - Liderazgo, poder y política - Estrés, conflicto y negociación - La dinámica de la organización macroperspectiva del CO - Diseño organizacional - Cultura organizacional - Cambio y desarrollo organizacional - Conocimiento corporativo y organizaciones de aprendizaje - La dinámica del entorno - Las organizaciones en un mundo en constante cambio y transformación - Estrategia organizacional

Acceso en línea, autorizado para usuarios eBooks 7-24

El comportamiento organizacional (CO) es un campo multidisciplinar del conocimiento humano extremadamente sensible a ciertas características de las organizaciones y de su entorno. Por tanto, es una disciplina que depende de las contingencias y las situaciones, así como en gran medida de la mentalidad que existe en cada organización y de la estructura organizacional que se adopte como plataforma para las decisiones y las operaciones. Además, también está influida por el contexto ambiental, el negocio de la organización, sus procesos internos, el capital intelectual involucrado e innumerables variables importantes más. Y depende en gran medida de las personas que participan en cada organización.

Titulo original Comportamento Organizacional. A dinâmica do sucesso nas organizacoes


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